近年来，河南省平顶山市神驼标准件有限公司党委紧紧围绕企业中心工作，团结和带领全体党员和广大员工，一心一意谋发展，扎扎实实干工作，为公司的又好又快发展，提供了强有力的思想和组织保证。2005年、2006年连续两年被中共河南省平顶山市新华区委授予“五好基层党组织”、“先进基层党组织”。“这从一个侧面说明，辖区越来越多的非公企业业主找到了党组织这把开启企业发展活力之源的‘金钥匙’。”中共河南省平顶山市新华区委常委、组织部部长娄文奇如是说。

　　抓班子，在强化党委自身建设上下功夫

　　领导班子是引领和带动企业团队有力前进的火车头，是党在基层组织的战斗堡垒，是企业和谐发展的动力核心。抓好班子建设，始终是河南省平顶山市神驼标准件有限公司党委的重要工作议程。根据党的基层组织的基本任务，结合企业工作实际，河南省平顶山市神驼标准件有限公司党委一是认真抓好班子的政治学习。始终坚持每月的“中心组”学习制度，通过学习全面提高党员领导干部的思想政治觉悟和政策理论水平，提高履行职责和干事创业的工作能力。二是抓好班子团结。通过民主生活会和谈心活动，进一步加强班子成员的思想沟通，进而增进相互的理解和支持，增强团结和协作，使领导班子成为心往一处想，劲往一处使的战斗集体。三是抓好廉洁自律。先后制定了《党员领导干部廉洁自律责任制》、《领导干部工作行为准则》、《党员干部廉洁自律联系点制度》、《车辆使用管理办法》等制度办法，并认真抓好监督和落实，增强了班子成员的廉洁自律意识和求真务实的工作作风。四是抓好“企务公开”制度，始终把公开、透明贯穿于整个生产经营工作当中，生产经营情况、材料采购情况和财务收支情况，均在每月的工作例会上进行通报，并在年度的职工代表大会和股东大会上予以年度报告，广泛接受广大职工的民主监督。五是坚持民主集中制，坚持重大问题集体研究。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，分工协作，互相配合。通过以上工作，使领导班子得到了广大党员干部职工的信任，形成了坚强的领导核心，促进了企业的发展。

　　抓制度，在健全党建工作机制上下功夫

　　制度建设是企业党建工作的基础，抓好抓紧制度的制定和长期落实，是保持长效机制的重要一环。河南省平顶山市神驼标准件有限公司改制成立之初，就按照《党章》和有关政策的规定，先后起草制定了《党总支会议制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》等基本工作制度，按照制度规定，认认真真开展党建活动。在开展“保持共产党员先进性教育活动”中，该公司借鉴兄弟单位经验，在原有的工作制度基础上又进行了补充、修订和完善，形成九项工作制度，并打印汇编成册，分发到班子成员和支部书记手中。同时将《创建五好基层党组织标准》、《党支部工作任务》、《党支部书记工作职责》等党建工作内容制作成板面，分别悬挂在6个支部单位；将《党员民主生活会制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《党员发展工作流程》等制度，制作成大板面悬挂在公司党员干部学习教育中心，便于广大党员干部学习和监督；制定了检查考核制度，重点检查会议记录中的人员签到、会议内容和会议发言等，确保制度不形同虚设。为加强制度落实效果，该公司领导每年都亲自参加基层党支部的民主生活会，除了对会议提出要求和意见外，还要在公司组织的支部书记会议上进行讲评，进一步提高全公司党员干部民主生活会的质量和各项制度的落实。

　　抓队伍，在提高党员干部素质上下功夫

　　党员教育工作是党组织工作的一项基本任务，也是提高广大党员干部素质的基本要求。近年来，河南省平顶山市神驼标准件有限公司党委结合企业生产经营实际，坚持不懈狠抓党员教育，始终做到“四有”“三结合”。

　　“四有”即：有阵地——将原来的电教室扩展为党员干部学习教育活动中心，投入近3万元购置了桌椅、电视机以及DVD等音像设备，安装了“党员远程教育网”，摆放了报刊和杂志及党建书籍，使党员干部有了学习活动场所；有计划——每年初制定出全年思想政治工作要点，每季度列出党员教育的重要内容，每月召开一次支部书记会议，对教育内容、活动方式进行具体安排，确保计划的落实和教育活动的有序进行；有活动——以收看中共河南省委组织部党员远程教育网内容为主，进行集中上党课活动，知识竞赛活动，座谈心得体会活动，党员奉献日活动，使活动丰富多彩；有检查——开展各项学习教育活动都做到有记录，有签名，与经济责任制和每月工资考核挂钩，例如，河南省平顶山市神驼标准件有限公司党委要求机关人员每月政治学习５次以上，义务劳动四次以上，组织不到位，或参加次数不够都影响本月工资发放，这个制度已坚持多年。

　　“三结合”即：将学习教育活动与生产经营实际相结合，激励广大党员发挥先锋模范作用，立足本职，敬业奉献；将学习教育活动与创先争优活动相结合，鼓励广大党员争做优秀党员和“十佳职工”；将学习教育活动与民主评议党员活动相结合，使广大党员严格要求自己，密切联系群众，处处作表率，真正成为合格的优秀的群众认可的共产党员。

　　近年来，河南省平顶山市神驼标准件有限公司党委通过抓班子、抓制度、抓队伍等党建工作的落实，促进了“两个作用”的发挥，促进了企业经济工作的发展。该公司改制后，曾一度面临产品缺乏技术含量，没有竞争力，生产不景气，全年产值不到200万元，职工无活干的被动局面。职工工资长期拖欠，队伍情绪不稳定。面对这样的局面，公司班子没有怨天尤人，没有意志消沉，而是解放思想，更新观念，开拓市场，创新发展，千方百计引进人才，引进项目；克服困难筹集资金400余万元，于2005年投资兴建了“中博电力设备有限公司”。在前期土建工程中，全体党员没有节假日，没有星期天，共拆除旧房建筑20余间，回收旧砖20余万块，清理平整场地10万平方米，为新公司四个月建成厂房，2个月完成设备安装做出了突出的贡献。使中博公司实现当年立项，当年施工，当年投产，当年见效。被到企业现场考察的市区领导称赞为“这是我们身边的深圳速度”。中博公司投产两年多来，已累计生产各类变压器2700台，实现产值7709万元，销售回款6656.7万，上缴税金204.5万元，从根本上改变了企业生产经营的被动局面。新项目投产后，先后安排了60余名下岗职工再就业，职工月均收入达到千元以上。现在，河南省平顶山市神驼标准件有限公司已经做到“三不拖欠”：职工工资不拖欠，上缴“三金”不拖欠，退休职工津贴不拖欠。公司上下呈现出安定团结的政治局面。自改制以来，没有出现一例上访不稳定因素。

　　企业经济的发展，促进了党员和职工精神面貌的变化。5.12汶川大地震发生后，河南省平顶山市神驼标准件有限公司广大党员和职工心系灾区人民，看电视，谈感受，大家积极踊跃奉献爱心。已是八十九岁高龄的老党员丁世林同志，让女儿搀扶着走向街头红十字会捐款箱，投下300元，又在公司党委交纳“特殊党费”100元；在5月15日下午河南省平顶山市神驼标准件有限公司举行的捐款活动中，不到2个小时，全公司有231名职工捐款12615元；在5月１８日的交纳“特殊党费”活动中，不到两个小时，共缴纳“特殊党费”4418元；不少同志曾连续３次捐款。