江西海扬纺织集团公司是九江最大的改制企业，也是全省规模最大的纺织企业。集团公司下属１０个子公司，现有员工１５２５９人，２００３年１至１１月实现销售收入２．３亿元、税收１３００万元，２００２年被省政府授予“全省先进私营企业”称号。公司党委下设６个党总支、３１个党支部，党员１４８２名。两年来，集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，高扬创新的旗帜，按照“同步共建、同向共进、同题共解”的思路，坚持把党的先进性体现在企业生产经营管理的全过程，不断扩大党的工作覆盖面和影响力，闯出了一条“转换企业体制、加强党建工作”的新路子。
一、在企业改制中发挥“中坚”和“主心骨”作用
公司的前身原“九江一棉公司”创建于１９１９年，新中国成立以后，创造过不少辉煌。２０００年底，因市场和体制等原因，连同“九纺公司”相继破产，波及近万个家庭、占市区人口十分之一的５万多居民生计问题，一时人心惶惶。市委市政府千方百计为企业寻找出路，经过努力，终于在２００１年７月与民营企业“青岛新海扬实业有限公司”签订了整体收购合同。对国有企业改制，多数职工一时想不通，声称“饿死不改嫁”；离退休干部职工不理解，有的职工消极怠工，停机停产，部分职工还直接到市政府群体上访。一时间，管理失效，生产失控，秩序一片混乱。在风口浪尖上，公司党组织坚守“人心越涣散、党组织越坚强”的信念，组织党员对国企改革精神先学一步，对市政府改制措施先理解一步，把思想统一到只有改制才能从根本上解决企业和职工的出路问题上来，并注重发挥党的思想政治工作优势，实行党员责任区制度，把党的工作覆盖到每一个车间班组。党员干部在责任区内，坚持“管好自己的人、守好自己的门”，终于维护了改制“阵痛”期的稳定，确保企业正常运转，职工利益实现翻番，在企业脱胎换骨时发挥了“中坚”和“主心骨”的作用。
公司有离退休老同志５４００多人，这是一个很有影响力的群体。为争取他们对企业工作的支持，公司党委多次组织他们座谈，介绍经营状况，通报企业发展规划，还连续６批次组织他们参观生产车间。机声隆隆、生机盎然的现实使他们看到了企业的希望，自觉当起了“义务宣传员”。
职工利益无小事。公司党组织针对职工群众的暂时困难，深入开展“三帮”活动，做到从思想上帮更新观念，从工作上帮端正态度，从生活上帮走出困境。两年来，先后妥善解决职工信访１００多人次，为身患绝症及子女失学等特困职工募捐８万多元，共有３７８名党员与困难职工建立了“一帮一”长期帮扶关系，同时争取董事长的支持，投入２００多万元补缴原公司欠缴的医疗保险金，为合同工投保了人身伤害险等，投入５０万元兴建老年公寓。
二、把党建工作融入企业发展中
公司党委始终把促进生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党的工作渗透到企业经营发展的两个层面。
在经营决策中起作用。公司党组织通过在党员中深入开展“我为企业发展献一计”活动，集思广益、集中民智，收到了良好的效果。据不完全统计，两年来，通过党员提出合理化建议，为公司降耗增效１００多万元。董事长看到党组织的巨大作用，主动要求建立党委参与企业决策制度，规定公司党委委员等党群组织负责人列席总经理办公会，参与企业重大决策。各子公司决定重大问题时，必须经过支委会讨论。
在生产管理中当标兵。坚持全体党员挂牌上岗，设置党员公示栏，做到党员照片、出生年月、职务和责任范围“四公开”，设立先锋管理点、先锋机台、质量管理岗以及精品生产线等“党员示范点”，经常性地开展劳动竞赛，充分发挥党员的先锋模范作用，引导和带领员工为企业多做贡献。仅２００３年９月份以来，公司累计超产牛仔布近３万米，创了历史新高。
在技术攻关中出成果。企业效益在一定程度上取决于产品的科技含量，如何发挥党员技术攻关的“尖兵”作用，是党组织为企业发展上演的“重头戏”。在抗击“非典”期间，宁波一家企业急需一批纺织品，而公司以前从未生产过这种产品，得知这一情况，公司党委主动为企业分忧，承担起产品研发任务，组织党员技术骨干进行“三班倒”攻关，经过努力，按时推出了高质量的产品，赢得了顾客的信任，并为企业拓展了新的市场。两年来，公司党委通过党员技术攻关小组，成功开发出许多新产品，填补了多项省内空白，为企业创造了可观的经济效益。
三、努力促进企业文化建设，为企业持续发展添后劲
随着企业竞争的国际化、产品市场的全球化，企业文化逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。公司党委充分发挥党的组织优势，注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念、健康向上的企业精神、科学合理的行为规范、互敬互助的企业风尚。
着力打造新形象。通过党员引导职工树立“海扬是我家、发展靠大家”的理念。２００３年以来，公司先后投资５００多万元整治厂容厂貌，实施绿化美化工程，面貌焕然一新；设立了产品展览室、荣誉室，启用了精心设计的厂徽、厂旗、厂服；组织入党积极分子和共青团员开展“质量在我手中，企业在我心中”的演讲比赛，举行“知海扬、爱海扬、兴海扬”读书评报活动，帮助职工消除“雇佣”思想，增强对公司的归属感。努力打造“学习型企业”新形象，通过职工夜校、举办讲座、互学互帮等多种形式，坚持对职工进行新理论、新知识与新技能的培训，锻造一支素质优良、工作积极、蓬勃向上、诚信守法的职工队伍。２００３年，公司被评为“全市先进学习型企业”。
努力倡导新风尚。公司党委积极拓展企业文化阵地，先后创办了《海扬之声报》和海扬有线电视台，及时报道技术创新、产品开发等方面的成果，大力宣传先进人物和事迹，营造了浓厚的争先创优氛围；经常开展文艺汇演、球类竞赛、外出参观、旅游等活动，不断丰富企业的精神文化生活，充分发挥党组织的凝聚力，为企业发展提供强大的精神动力。
精心培育海扬精神。企业精神是企业的灵魂、是竞争力，党委通过在职工中开展“经营大家谈”、“艰苦奋斗、二次创业”的大讨论，提出了“以人为本、以德为先，开拓市场、开发资源，质量求精、客户至上，夯实基础、快速发展”的经营理念，精心培植“学习、团结、创新、务实”的海扬精神。
两年来，公司党组织积极探索，大胆实践，充分发挥党建工作的优势，为企业生产经营和改革发展提供了坚强有力的组织保证。