——大同齿轮集团有限责任公司思想政治工作创新与实践

　　党的十六届四中全会《决定》把构建社会主义和谐社会能力作为我党必须具备的五大能力之一，提出了构建社会主义和谐社会的伟大任务。企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，构建和谐企业是构建和谐社会的基础。近年来，大齿集团党委把创新企业思想政治工作作为构建和谐企业的一项重要内容，坚持以“以人为本和科学发展”为主线，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，摸索出了一套行之有效的新思路、新办法，在构建和谐企业中发挥了不可替代的作用。

　　一、始终贯彻“全方位融入渗透”的工作理念，为构建和谐企业创造有利条件

　　企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。近年来，大齿集团党委优化配置思想政治工作资源，从机制上构建思想政治工作体系，并把思想政治工作理念提炼为“全方位融人渗透”，即在职责上实行“一岗双责”、“互融共管”，党务工作和行政干部共同对生产经营工作和思想政治工作负责。坚持抓生产从思想人手，抓思想从生产出发，发挥好思想政治工作的导向、激励和疏导作用。在个人追求和企业发展目标上实行“兼容”，就是引导职工将个人追求融人到企业发展目标之中，将职工个人目标、个人利益同公司的发展目标结合为一体，把职工的上进心升华为事业心，不断增强企业发展靠职工、职工生存靠企业的整体意识。在开展工作和活动上，实行“全融”：一方面在企业的改革发展、生产经营管理等各项工作中，坚持思想领先、教育先行；另一方面开展思想政治工作坚持以企业改革发展和生产经营为中心，以凝聚人心，化解矛盾，鼓舞干劲，营造氛围，提高职工素质为基本出发点，全面提升思想政治工作水平，构建多元、交叉、互补、立体的思想政治工作新格局。公司还按照以人为本的科学发展观经营企业，正确处理党群与干部关系的融洽，坚持依靠职工群众这个根基，关心他们的利益，维护他们的权益，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，在与职工群众和谐中将企业做强、做大。与此同时，公司党委在思想政治工作中还重点处理好“五个关系”，即正确处理好企业与社会的关系、企业发展与员工发展的关系、企业内部各类群体之间的利益关系、企业发展与自然环境的关系以及企业发展与国民经济发展的关系，从而使各方面的关系相互融合，协调发展，为构建和谐企业提供了十分必要的条件。

　　二、实现企业思想政治工作的“三大转变”，为构建和谐企业提供原动力

　　创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业兴衰存亡的丰富源泉。大齿集团党委在思想政治工作实践中，以创建学习型组织为载体，始终把创新放在非常重要的地位，使企业的思想政治工作在创新中不断升华和发展，为构建和谐企业提供动力。

　　1、实现由“经验型”向“创新型”的转变。大齿集团党委在多年的实践中深刻地认识到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。因此，靠以往的经验往往无法解决这些新情况、新问题。为了不断适应市场经济不断变化发展的形势，公司党委狠抓思想政治工作全方位的创新，坚持每年一次的企业思想政治工作“双仓0新”研讨会，提出思想政治工作的创新课题，要求党政一把手必须参加，同时要求每个人针对企业生产经营的难点、重点问题，提出自己创新的解决办法和工作思路。从2000年以来，共有176篇如何加强企业思想政治工作的论文参加研讨和交流，一些创新性的经验和作法已在公司内部推广和应用，有力地推动了企业思想政治工作的创新和发展。

　　2、实现由“单一型”向“综合型”的转变。加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业两个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是政工干部的专利，是企业所有管理者的共同任务。本着这样的认识，大齿集团党委提出，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政千部还是技术于部，不管是领导干部还是一般干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。同时公司党委还要求企业全体管理人员向“综合型”转变，肩负两种责任：既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，协调发展。

　　3、实现由“政工型”向“经营型”的转变。企业生产经营形势是不断变化的，这就要求从企业生存和发展的战略高度把思想政治工作纳人经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的优势和作用。同时，思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。在企业思想政治工作实践中，大齿集团以建立思想政治工作“一岗双责”大政工体系为支撑，坚持经营管理者抓生产经营管理从开展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作从推动生产经营管理工作人手，把思想政治工作与生产经营管理工作有机融合，并贯穿于实现企业每一年度的生产经营管理目标任务过程的始终。为了切实体现基层支部书记在企业经营中所肩负的责任，2005年集团公司把各分公司、车间支部书记全部任命为副经理、副主任，进一步明确了各基层支部书记的行政责任，使各基层支部书记既构建和谐社会行使党组织工作“一把手”的责任，又担负行政副职的责任，从组织框架和岗位设置上将思想政治工作和行政工作融为了一体。

　　三、以坚持"-W项原则”为重点，抓住思想政治工作在构建和谐企业中的关键环节

　　坚持思想政治工作的针对性原则。公司党委要求各基层支部必须每月按时上报基层职工的思想动态，并将此项工作纳入对各基层支部书记的考核。与此同时，公司党委还要求党群系统干部“沉下去”，深入基层开展调查研究，充分掌握干部职工的思想反映和心理需要。尤其是对企业改革发展中干部职工产生的疑点、热点问题，采取相应措施，从宏观和微观两个层面的结合上有的放矢地确定规范职工行为管理的主题，确保职工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调。

　　坚持思想政治工作的全面性原则。包括两个方面：一方面，强化党群部门的资源优势，体现合力抓好构建现代和谐企业的齐抓共管的效果。工会以送温暖、办实事、维权和开展丰富多彩的文化活动为重点；团委以发挥团员青年的生力军和突击队作用为重点；党委工作部以抓好落实领导干部思想作风建设和广泛的思想政治宣传为重点；纪监部门以加强党员干部党风廉政建设为重点，围绕中心，各负其责，全方位地开展好思想政治工作。另一方面，公司党委坚持以人为本，通过召开职代会、政工例会，报、声、像，以及公司局域网等多种方式，向全体职工把党的路线方针政策和国家的形势、汽车零部件行业的形势、企业改革发展面临的形势传递到每一名职工，使职工既了解宏观的形势，又了解微观的形势；既了解企业外部环境，又了解企业内部环境；既明确企业各项任务，又明确本岗位的任务和自身的作用，增强思想政治工作的全方位渗透和工作的实效性。同时，公司还以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，以提高企业的竞争力。坚持物质激励与情感交融相结合的原则。在物质激励方面，公司把工资分为效能工资和附加工资，对不同的人员给予不同的工资及福利待遇。在工程技术人员中实行技术等级制，将其分为专家级和1—3级，每月每人分别补贴1500元到600元，同时公司还在工程技术人员中首先进行了车改，实行个人购车，企业补贴，私车公用；对劳动模范实行重奖，每年每一位劳模除奖励5000元外，还组织他们出国疗养一次。在情感交融方面，公司党委把思想政治工作同维护群众利益结合起来，做到以理服人，以情感人。从2001年开始，大齿集团每年拿出5万元，公司级领导从年薪中拿出8万元，建立企业内部困难救助基金，专门对那些困难职工和特困劳模进行救助。物质激励与情感交融相结合，有力地促进了广大干部职工的工作热情和事业心，为企业创造了良好的氛围，使思想政治工作更具有感召力和说服力。

　　坚持思想政治工作与企业文化建设相结合的原则。企业文化是一个企业的灵魂，为构建和谐企业提供强大的精神动力和智力支持。近年来，公司大力开展企业文化建设推进工作，形成了以“用户满意是大齿人的追求”为宗旨，以“拼搏进取，实干创新”为企业精神的独具特色的企业文化。尤其是在公司党委的统一指挥下，党政工团齐抓共管，开展了丰富多彩的职工喜闻乐见的文体活动。从春节、元宵节组织的垒旺火、灯展、扭秧歌、放焰火，到消夏文化广场系列活动的职工文艺汇演、拔河赛、篮球赛、羽毛球赛、毽球赛、乒乓球赛等竞技活动；从在青年职工中开展的登山活动、蹦迪、卡拉OK比赛、诗歌散文征集、摄影赛、青年辩论赛，到老年大学的书法绘画展、夕阳红秧歌队、老年合唱团、老年健身舞队等。通过这些活动和形式，为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，极大地增强了团队精神，融洽丁员工与员工之间的关系，激发了广大职工家属对企业的热爱之情。

　　坚持思想政治工作与为职工办实事相结合的原则。权为民用，情为民系，利为民谋，是大齿集团一切工作的出发点和落脚点。多年来，公司党委一直坚持开展党员奉献月和便民服务日活动，把每年的7月确定为共产党员奉献月，组织广大党员参加各种义务活动，为职工群众办实事、办好事。公司党委还投资80多万元为职工家属楼安装了闭路电视，增加了15套节目。2000年以来，集团公司把“建设优美工厂，构筑环境和谐”作为一项战略任务，先后投资600多万元在生活区建立了大齿“世纪公园”，增加绿地4000平方米；改建了大齿健身广场；生活区楼前硬化了道路，修建了护栏，种植了草坪和树木，使企业的绿化覆盖率达到42％。同时，公司特别关注职工的生活，共修建职工住房52栋，总计2824套，彻底解决了职工的安居问题。2005年为全体职工建了集就餐、洗浴、上网学习等多种功能为一体的“职工生活服务中心”，并每月为每一名职工补贴100元。

　　总之，近年来大齿集团党委认真贯彻落实“三个代表”重要思想，发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，不断创新和发展思想政治工作。通过发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用，实现了思想政治工作与企业中心工作的贴近融合，起到了明确任务、增强信息、确保企业目标任务完成的作用，起到了解放思想、更新观念、推进改革加快发展的作用，起到了释疑解惑、统一认识、维护稳定的作用，使企业两个文明建设呈现出勃勃生机，企业各方面更加和谐融洽。自2000年以来，集团公司生产经营形势喜人，实现了超常规、跨越式发展，连续四年在全省34户优势企业绩效评价中名列第一。公司先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国重合同、守信用企业”、“全国名优产品售后服务先进单位”、“中国机械工业500强”、“全国百家最佳汽车零部件供应商”、“中国齿轮行业50强”等荣誉称号。