2007年，康达党支部在秉承支部工作原有模式的基础上，开拓创新，积极实践，深入挖掘“党建文化”和“企业文化”的新内涵，注重引导企业和员工发挥其服务意识，从而提高了人的素质，使支部建设和企业发展都迈上了新的台阶。    

    一、大力拓展“两个”文化领域，打造内涵丰富的精品文化

    在一家民营股份制企业，党支部如何体现和发挥自己的作用，本是一道难题。康达化工党支部经过多年的探索和实践，找到了支部建设和企业发展的结合点，这就是 “文化导向”。为促进党建文化和企业文化的共同发展，给企业精神文明建设作贡献，过去的一年里，康达党支部充分发挥自身作为公司文化核心的作用，通过各式多样的活动形式，着力打造内涵丰富的精品文化，成效显著。

    1、学习文化

    缘于对市场竞争与人才、学习之间辩证关系的深刻认识，党支部和公司领导层很重视在全公司内部提倡“不断学习”的理念，除了定期开展支部学习和部门英语学习等内容外，还多次采用新形式、新方法来组织大家进行学习，收到较好的效果。在此值得一提的是，06年4月，党支部推出了传阅学习党刊《上海支部生活》的模式，得到了支部成员的积极响应。党员们阅读党刊的主动性明显增强，并纷纷在“传阅记录表”上发表自己读后所感，热烈讨论的交流氛围渐渐在支部内形成，大家的思想也在互动中得到发展和升华。

    2、创新文化

    创新始终是康达企业发展的最强动力。纵观康达的发展史，其实就是一段不断创新的历史，党支部亮出的创新大旗始终指引着公司昂首前进。公司这几年不仅推出了许多新产品，而且已将创新的理念渗透到企业运营的各个方面。比如工作方法、组织模式、生产形式等。06年，公司推出了具有划时代意义的管理平台——网络OA智能办公系统，大大提高了办公效率，员工们之间的交流沟通也变得方便快捷。

    3、欣赏文化

    相信每个企业都需要热爱工作、热爱生活的员工，而对工作和生活的热爱源于对真、善、美的发现和追求。为了使广大职工不致为工作的忙碌所累，党支部和公司领导层积极运筹，每年都会精心策划一些活动，以放松员工们的身心，陶冶其欣赏真、善、美的情怀。去年4月，由公司党、政、团组织部分员工赴南汇桃源游览；11月，公司又组织全体正式职工到“人间仙境”张家界风景旅游区观光。活动过后，员工们对真、善、美的欣赏品位得到了提升，有人旅游途中拍摄的照片还在新区人才综合党委及合庆工业园区举办的摄影书画比赛中获奖。

    4、体育文化

    党支部和公司领导层一直关心职工的身体健康，公司除了安排一年一度的体检和发放日常劳动防护用品外，还大力提倡职工参加体育锻炼，以增强身体素质。公司搭建了多个平台，如足球协会、羽毛球协会、乒乓球协会等，鼓励大家自由入会。公司还不定期安排一些竞技比赛，既培养大家的竞争意识，也锻炼其身体素质，很受职工欢迎。

    5、“家”文化

    在康达，每位员工都能感受到“家”的温暖。谁有困难，大家一起伸手援助；谁生病了，也会有人关心。每年，公司党支部书记、总经理杨健都会通过几次“总经理沙龙”，邀请部分员工喝茶谈心。党支部副书记、人事经理邓淑香因为对员工的生活、住宿、饮食都事必躬亲地关心，而被人亲切地称为“好大姐”。每到年末，公司都会在酒店宴请全体职工，并举行文艺联欢会，酬谢大家一年来为公司的辛苦工作，宴会的气氛总是非常热烈，职工们既尽情地享受了美食又舒畅地收获了欢乐。 

    二、着力提高“双向”服务意识，锤炼企业品质和员工素质

    对于企业的功能，不同公司可能会有很多种理解。做企业固然是为了赢利，为了使公司职工过上小康生活，但除此之外，企业还应做些什么呢？对此，康达公司董事长、原支部书记陆企亭有着自己的观点：“我感恩党和政府，感恩员工，如果没有他们，就没有康达的今天！”

    正因为管理层怀有这样感恩之心，上海康达多年来一直坚持反哺社会，回馈员工。在党委组织的党员扶贫和合庆工业园区每年慈善公益活动中，康达支部的党员及员工都能踊跃参加，积极捐助，使企业品质和员工素质得到了大幅提升。

    在康达文化的熏陶下，公司员工都具有较强的服务意识。为公司建设辛勤劳动成为大家的共识，倾听公司的随时召唤也是职工们自觉的意愿。06年8月，公司号召职工献血的通知一下发，很快就有10多人报名参加，而公司的献血指标只有3人，可见无私奉献的精神已成为康达员工素质的重要组成部分。 

    三、新思路，新探索，新征程

    新的一年，康达化工支部的党建工作将迈向新的高度。如何突破已有模式，提高支部生活的质量和企业文化的品位，已成为党支部和公司领导需要研究并实践的课题。相信凭借党支部的战斗堡垒作用和公司领导层的智慧，上海康达化工一定会踏上新的征程，取得更多的辉煌！