近年来，通州市不断探索建立以“法律保障、组织保障、自我保障、社会保障”为主要内容的非公企业党务干部权益保障体系，使全市4500名非公企业党务干部“有位有权”。

    一是法律保障。抓住新《公司法》、新《党章》颁布实施的有利契机，举办送法送党章上门、学习“新党章”知识竞赛、“党旗在非公企业飘扬”征文等活动，加大宣传力度，进一步明确党组织在非公企业的政治核心地位，使非公企业党务干部明白自己从事的党建工作是受法律保护的“光彩事业”，从而理直气壮地投入到工作中去。通州美亚热电有限公司党支部书记易淦用扎实的党建工作赢得外方信任，公司成立以来总经理换了5位，只有他在党务职位上干了11年。

    二是组织保障。市委成立了维护非公企业党务干部权益领导小组，成员由市委组织部、市委企业工委、市总工会、市法院等有关部门主要负责人组成。明确规定：非公企业党务干部具有参加决策的权利、民主协商的权利、教育培训的权利、获取党务工作岗位津贴的权利，非公企业在解除与党务干部的劳动合同之前必须征求市委组织部的意见。各镇、开发区建立的非公企业党建工作指导站，为非公企业党务干部维权提供咨询和援助。市委通过抽调人员组成监督组不定期深入企业检查，来保证非公企业党务干部的各项权利得以实现。

    三是自我保障。在每年的非公企业党务干部集中培训班上开设有关权益保障的课程，使非公企业党务干部熟悉和掌握有关政策法规及理论，增强自我保障意识。2007年非公企业党务干部为岗位津贴维权的有17起，获得补偿9万余元，为参与决策、教育培训维权的共有20起，为劳动合同维权的有5起，都得到有效解决。与此同时，非公企业党务干部在维护职工权益方面也发挥了积极作用。全市非公企业党组织与工会组织联合开展了“和谐企业创建活动”，搭建民主议事的平台。2007年开展活动以来，共收到150名职工代表的利益诉求。

    四是社会保障。 建立了优秀非公企业党务干部健康休养制度，每年为优秀非公企业党务干部组织一次免费体格检查和健康休养，同时动员社会力量为非公企业党务干部提供学习、工作、生活以及社会活动方面的各种便利。通过新闻媒体对有关部门及非公企业在党务干部权益保障方面的工作进行舆论监督，宣传推介南通蛟龙重工发展有限公司等一大批先进典型，产生了良好的示范效应。