夯实党建基础 新创维电器有限公司党委先进事迹

　　新创维电器（深圳）有限公司是香港创维集团于1994年4月经国家工商管理局注册登记在深圳成立的大型港资企业，现有员工12000人。新创维电器（深圳）有限公司于1999年5月10日建立党支部，2000年7月27日成立党委，现隶属于中共深圳市民营经济工作委员会。目前，党委下设10个基层党支部，管理有正式组织关系的党员304名。党员平均年龄28．6岁，90％以上学历在本科以上，分布于集团的研发、制造、生产、营销等各个领域。在党委的指导下，公司于2001年12月9日建立了团委，现管理团员3000多名。在上级党委的领导和指导下，几年来党委围绕企业生产经营积极开展党建工作，在公司中逐渐形成了“求实创新、展智更新、以老带新”的好风尚，在促进公司迅速发展的同时，不断使党建工作迈上新台阶，取得可喜成绩，受到了上级的肯定。2001年7月，党委和下属的彩电厂党支部分别被市民营企业党委评为“先进基层党委”、“先进基层党支部”，创维集团董事局主席黄宏生（现为全国政协委员）被授予“积极支持党建工作企业家”荣誉称号，党委副书记王大松（现为书记）被评为市直机关工委“优秀党务工作者”。2004年1月公司彩电厂厂长、党支部书记黄礼贵被评为“全国信息产业系统劳动模范”。2004年2月公司党委的党校被评为市“先进基层党校”。

　　一、抓好组织建设，夯实党建基础

    1999年5月建立党支部时，仅由11名应届大学毕业生党员组成。党支部成立后，积极主动地摸清党员情况，动员党员转入组织关系，号召党员“归家”，通过上级党委为流动党员原单位发去“转移党员组织关系联系函”，使支部管理的党员人数不断增加。2000年7月27日，公司召开第一次党员代表大会，选举产生了党委、纪委领导班子。党委成立后，将组织建设作为首要工作来抓。经过努力，现已在集团下属公司和部门先后建立了10个党支部，使流动党员和每年招收的大学毕业生党员能及时得到党组织的管理教育。为了壮大党员队伍，党委积极在公司中层骨干和科研、生产、营销一线的优秀员工中培养发展新党员。2002年和2003年党委先后举办了第一期及第二期由发展对象和入党积极分子参加的“党的知识培训班”，培训入党积极分子和发展对象近100名。每期培训时间跨度为一个月左右，均利用周五、周六、周日的晚上休息时间进行；培训内容包括党的基本知识、非公有制企业党建实务知识、党章及时事政治等。培训过程还穿插安排爱国主义教育影片展播、课后一支歌、党的知识竞赛等多项活动，形式多样、内容丰富，使整个培训过程生动活泼，收到了良好效果。党委认真贯彻发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“公平、公正、公开”的原则发展党员，对发展的党员均在公司内部网络上进行公示，接受群众监督。党委成立以来共发展党员35名（其中户籍不在深圳的外来员工30名）；审批预备党员转正121名；现有入党积极分子120多名。

　　二、加强学习教育，提高党员素质

    党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真抓好党员的各项学习教育活动，提高党员的思想觉悟。2002年11月邀请市委党校的教授为党员作题为“十六大与民营经济发展”的辅导报告；12月，举办学习十六大的赠书活动，将上级下发和党委购买的《学习十六大资料汇编》、《十六大报告新思想新论断新举措专题读本》等有关书籍赠送给党员和员工，同时组织了“学习十六大知识有奖测试活动”。通过组织多种活动，使十六大精神深入人心，提高了广大党员的综合素质。党委和支部现有的15名党务干部全部是义务兼职的，为了提高他们的党务工作能力，党委利用业余时间组织他们进行党务知识培训，安排他们参加上级党委组织的党务干部培训班。经过实践和锻炼，培养了一支政治坚定、乐于奉献、综合素质较高的党务干部队伍。现在，党员队伍已成为公司发展的顶梁柱。据统计，1998年加盟新创维的大学生党员近95％已担任公司部门主管以上职务，其中73％担任副经理以上职务；1999年加盟的大学生党员已有90％担任公司部门主管以上职务；2000年加盟的大学生党员已有53％担任公司部门主管以上职务，大部分党员都在公司重要的岗位上工作。党员在企业中树立了良好形象，受到公司高层领导的首肯和广大员工的赞誉。

　　三、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

    党委在各项工作中注重发挥党组织和党员的作用。为了使党员时刻注重自己在群众中的形象，从今年开始，党员上班时都佩戴“中共党员”的胸标，用于激励自己和接受群众监督。面对突发事件，党委更加发挥了战斗堡垒作用。2001年公司发生了闻名内外的“陆强华事件”，一时间大批营销技术骨干流失，公司的整个经营销售受到严重影响。党委对此高度重视，一方面努力做好员工的思想疏导工作，一方面要求党员、团员骨干勇挑重担，与公司同呼吸共命运，坚守岗位，更加努力工作。在上级党委的关心和支持下，及时为企业的稳定发展发挥了很好的作用，受到公司董事局领导的高度好评。创维集团董事局主席黄宏生说：“记住，企业不管今后遇到什么困难，首先找党！” 2003年初，面对突如其来的“非典”疫情，党委迅速召集党员干部采取应急措施，积极配合公司行政领导一手抓抗“非典”，一手抓生产经营。党委及时成立“防'非典'宣讲团”，根据不宜大型集会的情况，转而到各基层单位用演讲、快板、评书的形式，将“爱我创维，防治'非典'，坚定信心，努力奋斗”的理念宣传到公司每一个员工，并在公司发放大量防“非典”的宣传资料和药品。同时，发动广大党员和团员青年进行“爱我创维，支持抗非典”的捐款活动，将收到的3万余元善款一部分捐献给深圳红十字会，一部分以党委和团委名义设立“爱心基金”，用以救助公司内部突发疾病的员工。党委的这些活动得到了广大员工的大力支持与响应，关键时刻党组织在企业中赢得了信任和肯定。

　　四、丰富组织活动，提升企业文化

    党委积极组织开展各种健康有益的活动，使党组织生活融“和识性、创新性、灵活性”于一体。党组织灵活多样的活动既丰富了党员的业余生活，又提升了企业文化，为公司带来了活力，扩大了党团组织的影响力，增强了党团组织的凝聚力。2001年2月，举办“创维杯-党在我心中”有奖征文活动；4月组织党员参加市民营企业党委举办的“迎五四登梧桐助申奥”活动；5月组织“争先创优”活动，评选出“青年先锋号”、“优秀党员”、“优秀党务干部”，设立“党员模范岗”。2002年6月组织党、团干部“深圳一日游”，感受特区改革开放的风貌和成果，并在市莲花山顶邓小平同志铜像前举行新党员宣誓仪式；7月，利用公司放假时间组织优秀党员赴井冈山革命根据地参观学习，进行革命传统教育；9月，创设了党员活动室，为党员交流学习和组织活动提供了便利的场地。2003年6月，举办“党的知识竞赛活动”，向全体党员发出了“爱岗敬业，努力创造一流工作业绩——贯彻三个代表，发挥先锋模范作用”的倡议，要求全体党员在立足本职工作的前提下，带领广大员工为企业的发展建功立业。不少党员员工所提的合理化建议被采纳，受到公司高层领导的好评；12月底；党委举办“创维集团首届集体婚礼”，体现了公司和党委对广大员工以人为本的关爱，受到员工欢迎。2004年3月，结合公司的经营目标，举办了“跨越百亿坎，实现百亿梦”有奖征文活动；4月，组织公司员工向“希望小学”捐款33385元。2001年至2004年的每年春节前夕，在公司高层领导的支持下，党委每年均牵头组织了有几千名员工参加的公司大型迎春联欢晚会。

　　五、认真开展固本强基工程示范点工作

    根据广东省委《关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设的决定》的要求，按照上级党委关于示范点的部署，党委努力开展固本强基工程示范点工作。按照省委提出的“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的目标要求，党委制定了固本强基工程示范点的建设方案。把“三好”目标进行细化，实行“三好”目标管理评分的考核办法，把《示范点目标管理评分表》的评分考核作为落实固本强基工程示范点建设的工作措施。《示范点目标管理评分表》要求每季度末填写考核一次：对公司党委、纪委班子的考核，由公司党委、纪委、各党支部书记及员工代表20名自填考核，进行汇总；对各党支部的考核，由党支部每个党员及员工代表10名自填考核，进行汇总。汇总后得分率90％以上的为优秀、80-89％为良好、60-79％为称职、60％以下为不称职。年底将4个季度的情况汇总进行年度考核。党委将考核工作方案下达各党支部，从2004年第一季度起实行。目前，考核工作在公司各党支部中起到了很好的促进作用，一季度各党支部评分得分率均在90％以上，考核均为优秀。2004年6月初，省委固本强基工程督查组对党委的工作进行了督查，给予了高度肯定和好评。