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广西区邮电规划设计院党总支先进事迹
一、领导班子团结、廉洁、勤奋，在职工中发挥了凝聚作用
院领导班子善于学习，勤于探索，保证了党的路线、方针政策在企业的贯彻落实。工作作风务实、民主，大事集体商量决定；认真开好民主生活会，充分听取干部群众的意见，积极开展批评与自我批评，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；切实加强党风廉正建设，实行企务公开，特别在这两年的基建工程招标、住房分配上做到公开、公平、公正，深得员工好评，形成了一个积极进取、团结务实、清正廉洁的领导班子。在2003年度的员工满意度测评中，对“领导班子”的评价“满意”以上（非常满意、比较满意、满意）达到99.3%，极不满意为0。
二、围绕中心抓党建，促进生产经营工作稳步开展，业务收入不断提高
我院在搞好总支班子建设的同时，充分发挥各党支部的战斗堡垒以及党员的先锋模范作用。在党总支班子的带领下，各方面的管理工作都有条不紊地开展，每年都很好地完成公司下达的各项考核指标。2003-2004两年共完成工程项目673项；计992个单项工程，其中可行性研究报告72个项目；一阶段设计854个单项，规划19项，技术规范书（含方案）127项，总计出版设计文件460185册。完成工程投资额21.79亿元，财务收入3750万元，利税1570万元，业务收入的不断提高，为企业的发展壮大奠定了雄厚的物质基础，同时职工的福利待遇也得到了改善。
三、积极改善办公住房条件，为职工群众实实在在办好事
我院原办公地点及职工宿舍旧址在圆湖南路10号，建于1988年，场地比较狭小，随着业务的发展及员工的增多，越来越不能适应企业发展的需要，同时原址邻靠麻村菜市，环境嘈杂。90年代初，设计院党总支就把改善办公环境及职工住房条件提到了议事日程，为了暂时缓解办公条件，设计院在埌东桂春路广西民族出版社办公大楼租了两层，2001年3月搬迁新址，使办公环境得到了一定的改善。我院党总支没有满足于现状，为了从根本上改善上述境况，又千方百计想尽一切办法，克服种种困难，自筹资金在埌东凤岭新区购买了12亩土地，建设1栋办公楼和2栋宿舍楼。党总支把这项关系到办公条件及职工福利的基建工作当成实施“员工满意工程”的头等大事来抓，院党总支副书记杨祖怀、黄仁柏亲自挂帅，做好各方面的工程协调工作，严格按有关程序进行建设，认真把好工程质量关，保证工程进度的顺利完成。工程自2003年9月开工以来，经过一年多的建设，于今年8月已全部封顶，现在办公楼进入了室内二次装修阶段，预计今年5、6月可全部搬迁。到时设计院的面貌将焕然一新，院党总支实实在在地为企业办了大事，为职工解除了后顾之忧。
四、做好员工的思想政治工作，保持员工队伍的稳定
我院党总支注意认真做好员工的思想政治工作，保持员工队伍的稳定，使企业能健康发展。根据设计院生产工作的特点
我院党总支在党员教育管理工作方面常抓不懈，使设计院拥有了一支思想素质高，业务技术能力强，并能发挥先锋模范作用的党员队伍，如刘伟雄、韦晓云、李帅等就是设计院优秀党员的代表。近几年来，尽管电信业务分营、重组整合在不断地持续，但我院职工队伍思想保持稳定，安心工作，主要技术骨干也没有被其它公司以种种优厚待遇从我院挖走。
五、认真搞好企业文化建设，“员工满意工程”取得明显的成效
2003年区电信公司把实施员工满意工程当作一项重要的战略任务来抓，设计院党总支积极响应公司的号召，思想上高度重视，行动上认真贯彻落实。
首先从制度入手，制订了《广西区邮电规划设计院管理沟通工作暂行办法》，使内部沟通规范化、制度化，并分阶段及时检查落实执行情况。同时在院局域网建立“员工之声”论坛，开设“企务公开”、“合理化建议”、“技术论坛”、“自由论坛”、及“文体活动论坛”等栏目，进一步加强企务公开工作，增强员工的沟通与交流。还修订了《广西区邮电规划设计院员工培训管理办法》，使员工培训更加规范化、制度化。同时院里积极为员工创造持续教育机会和条件，先后请华为、中兴、西门子、港湾和UT斯达康等知名企业为员工培训，选送员工到区外、国外学习考察40余人次。
其次，积极开展以文体活动等形式为载体的企业文化建设活动，增强党组织的凝聚力和向心力。一是认真做好中国电信集团公司企业文化宣贯工作。为了让员工认知中国电信的企业文化核心理念，切身感受到中国电信的企业文化的魅力所在，从而认同并执行企业文化，根据区公司的统一部署，2004年10月院里举办了企业文化宣贯培训班，全体员工参加了学习，党总支副书记杨祖怀亲自授课，结合电信企业的案例，利用幻灯片，详细、直观地进行了精彩的宣讲，使中国电信的企业文化核心理念在设计院员工心中留下了深刻的印象。二是开展丰富多彩的文体活动。实行“以人为本”的管理，注意员工的劳逸结合，积极开展文娱活动，营造和谐的团队氛围。如继续实行优秀员工带薪度假制，使为企业作出较大贡献的优秀员工在繁忙的工作之余，得到适当的放松；先后组建了足球队、篮球队、羽毛球队，院里每年投入3万余元经费用于租订活动场地，经常开展比赛活动，年末举办小型运动会、晚会，开展团队训练活动等。系列活动既丰富了职工的业余生活，增强职工的体质，又加深了员工相互之间的交流，培养了团队合作精神，增强党组织的凝聚力。
2000年以来，设计院先后有5人被评为“21世纪优秀人才”，其中郑灏同志被评为“中国电信集团公司优秀人才”，刘伟雄、何曲、邓晓忠、胡拥等同志被评为“广西区电信公司优秀人才”；黄婷、阳志葵等十多位同志被评为院“优秀员工”；2004年院副总工郑灏同志荣获“广西五一劳动奖章”荣誉称号。
六、创建文明单位工作取得了新的成绩
院党总支在配合院行政抓好企业生产经营管理工作的同时，努力抓好文明单位创建工作，2000年在取得城区级文明单位的基础上，于2001年起着手创建市级文明单位，按照自治区创建文明单位工作精神，始终不渝地坚持"两手抓，两手都要硬"的方针，把精神文明建设贯穿于通信网络规划设计、市场经营、企业管理、客户服务等各个方面。经过几年的长抓不懈，各项指标均符合创建要求，2004年正式申报市级文明单位，7月份顺利通过区直机关文明委的考核、评审，晋升为市级文明单位。两个文明建设的同步发展，为企业发展提供了有力的思想保证，收到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力的良好效果，我院物质文明和精神文明建设提高到一个全新的水平。
总之院党总支在企业管理、生产经营、员工思想教育、队伍稳定、人才培养等物质文明建设和精神文明建设方面均发挥了政治核心的作用，取得了令人可喜的成绩，如今，设计院拥有了一支团结进取、充满着朝气和活力的年轻的高素质员工队伍，形成了思想先进、技术过硬的富有凝聚力的团队。
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