思想政治工作是我们开展好各项工作的重要保障。当前国有企业进行战略调整，推进主辅分离、改制分流的条件下，人们的价值观呈多元化状态，产权制度、用工制度、分配制度乃至福利待遇变暗补为明补等一系列改革，涉及到广大职工群众的切身利益，给思想政治工作提出了许多新的课题。
课题一：需要引导员工正确看待和面对企业的深化改革。推行“内部两个市场”，是我们宣化昊华脱困谋发展的重要手段，从根本上说，有利于员工的长远利益。但就近期而言，却可能使一些员工的暂时利益受到影响。因此，及时展开有效的思想政治工作就显得十分必要。而此时很可能正是员工情绪发生波动的时候，所以我们还必须寻求合适的方式方法，让思想政治工作像润物无声的春雨，滋润员工的心田，转变员工的观念，提高员工的认识，理顺员工的情绪，引导员工识大体，顾大局，积极支持和参与内部“两个市场”的推行。
课题二：需要引导员工正确看待和面对末位淘汰。众所周知，事物都是具有两重性的。引入末位淘汰制，能激发人的内动力，激发人的积极性和创造性，促使员工有效地工作，在企业发展的同时员工也得到实惠。但若忽视了正面引导，也容易使一部分同志片面地将“淘汰”等同于“下岗”，产生抵触情绪。因此，必须研究员工的思想动态，摸准脉搏，对症下药，巧解思想疙瘩，正确看待和面对末位淘汰，形成以竞争促学习，通过学习再竞争上岗的良性循环。
课题三：需要引导员工正确看待和面对外部环境变化。随着信息时代的到来，随着国际间经济贸易合作的日趋增多，人们的工作和生活节奏在加快，员工的思想观念也会呈多元化发展。面对这一变化，我们的思想政治工作也需要探求新的途径，寻找新的载体，运用新的方法。如：怎样才能更好地做到以理服人与以情感人相结合；怎样才能更好地运用树立榜样和典型示范的方法……从而实现多途径、多形式地开展思想政治工作，提高工作效果，更好地服务于经济工作大局，打好“成千上万战役”，实现五年发展计划。
课题四：需要不断提高政工队伍人员的自身素质。随着经济手段在加强企业管理中运用频次的增加，一定程度上会给我们的思想政治工作带来新的挑战。这一点需要引起我们的高度重视。对政工干部的思想动态，我们也要及时进行认真分析，并采取相应的有力措施。如：怎样才能做到用政策、感情和待遇等留人，保持政工队伍的相对稳定；怎样才能及时把优秀的人才吸收到政工队伍中来；怎样才能教育和引导政工干部，以积极的心态迎接新的挑战，不因一时的得失而动摇。
在这样的转轨变型过程里，面对上述课题，如何让思想政治工作更好地发挥出应有的作用，保稳定，促改革，谋发展，结合我单位实际，提出以下措施。
一是用党的十六届四中全会精神统一思想，武装头脑，继续搞好“三个代表”重要思想学习教育。“三个代表”重要思想明确指出，中国共产党是先进生产力的代表。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出，“努力探索新方式新方法，加强和改进思想政治工作”。面对时代和人民的要求，面对党中央赋予我们基层领导干部的重任，我们只有通过加强理论学习，使党员干部更好地认清我们的历史使命，从思想上与党组织保持高度的一致，率先成为具有高度政治觉悟、拥有时代需要的知识和技能的有用人才，才能结合实际开展思想政治工作，团结和带动广大员工落实公司提出的各项目标任务，争取快速发展。
二是结合实际大力开展理想信念教育。通过持续不断的多种形式的教育，引导广大党员干部进一步树立正确的人生观、世界观、价值观，以身作则，带头投身于企业重组和改革实践。在推行“内部两个市场”，实施“成千上万战役”过程里，按照陈乐峰总经理在公司第一次党代会上提出的要求，“让我们站在庄严的党旗下，以共产党员的名义，郑重声明：不要问公司能为我做什么，问一问我能为自己的公司做些什么！”通过广大党员干部的带动，加快企业发展步伐。对政工人员，除要求努力自学、努力拚搏、全面提高素质外，还要及时组织必要的专业教育培训，提供“充电”机会。
三是坚持深入基层，密切党群、干群关系。在企业重组后继续进行整合的今天，在企业经济运行还比较困难的今天，要做好思想政治工作，夸夸其谈是谈不出实际效果的；仅靠讲大道理也是无法开展工作的。只有坚持经常深入基层，密切联系群众，才能更好地了解职工的思想动态，摸清群众的思想脉搏，使思想政治工作有的放矢，增强针对性。一方面，我们要坚持深入基层，了解和掌握企业生产经营动态，了解和掌握企业发展工作进展状况，在和职工一起解决生产经营问题的过程里，及时发现思想问题的苗头，特别是及时发现带有倾向性的思想问题，因地制宜、因时制宜地解决思想问题；同时用企业发展前景和已经取得的成绩鼓舞职工群众，加倍努力地工作，为打好“成千上万战役”、为实现三年发展计划和五年奋斗目标，共同拼搏奋斗。另一方面，要在深入基层过程中，关心和体贴职工，把职工群众的冷暖时时处处挂在心上，在职工群众遇到困难的时候，真心实意地为他们出主意、想办法，尽可能地帮助他们解决。对确实无力解决的问题，也要讲明情况，取得职工群众对公司的理解。此外，还要注意做到廉洁自律，平易近人，用我们的一言一行，密切党群、干群关系。
四是改进工作方法，多种形式做好思想政治工作。市场经济条件下，企业的重头戏是围绕市场做工作，千方百计增效益。思想政治工作也要适应新情况，增加新形式，切实贯穿于经济工作之中。首先是要用好各种传统载体。充分发挥《宣化昊华通讯》、板报、橱窗、各基层单位所办的内部简报、会议等宣传途径的作用。充分利用现有条件，开展电化教育，并视企业效益情况，有计划地逐步改进硬件设施。要结合企业文化建设，不拘一格地开展多种有意义的活动，活跃思想政治工作。如配合倡导“把看起来无法办成的事办成”的公司精神，配合宣传“埋头苦干，提高经济效益；千方百计，增加员工收入”。“我们的员工为我们的公司创造今天；我们的公司为我们的员工谋划明天”的公司理念开展主题演讲、主题征文、迎春征联、知识竞赛、歌舞活动等，通过丰富职工的文化生活，寓教于乐，凝聚人心，鼓舞士气，增加干劲，提高效益，为更好地加强和改进思想政治工作创造物质基础。
（作者为中国昊华集团宣化有限公司下花园电石厂党委书记）