前段时间，在陪同上级有关部门到一些市州调研非公企业发展党员工作情况的过程中，发现非公企业发展党员，在严格按照《党章》规定的标准、程序的前提下，普遍运用的一种工作手段就是利益引导，即通过物质利益激励职工积极向党组织靠拢。一是经济激励。除正常工资外之外，几乎所有企业都给予党员比同职同岗的职工高出50-200元左右的经济收入，有的是增加一级工资，有的叫做“党员津贴”或“党员活动费”，有的还把适用范围扩大到了预备党员。在“七一”等活动中受到表彰的优秀党员还会另外得到一份奖金，调研中一个企业设立的奖金高达1.2万元，几乎相当于普通职工一年的工资收入。二是岗位重用。许多企业明确提出“把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理管理骨干”，企业在财务、销售等重要岗位都注重从党员中选拔，有的甚至提出了把中层管理岗位中的党员干部培养成公司股东和董事。三是政治荣誉。多数企业都开展了“党员示范岗”、“党员先锋队”等活动，推选党员职工参与人大代表、政协委员等选举，职工的荣誉和责任感更强；有的企业出资选派党员到高校进修和外出学习参观，自我提升的机会增多。

　　《党章》规定“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”从现实来看，非公企业通过给予经济收入、管理职位和荣誉称号三种方式引导广大职工积极争取入党，这就在入党动机上产生了一个利益趋向问题，入党究竟为了什么？是为了比普通职工有更多的经济收入，还是能当更大的官？这种做法到底符不符和党章的规定？回答这一系列问题，首要的是把握以下几个关键方面。

　　1.坚持入党标准不动摇。党章第一条规定了入党标准，虽然稍显笼统，但至少说明两个条件：一个是客观上“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子”；另一个是申请人的态度问题“承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费”。因此，从理论上讲，一个人只要具备了这两个方面的条件，至少他是有资格申请入党的。

　　2.承认党员也有自身利益。邓小平同志指出：“思想政治工作一旦离开物质利益，那将是苍白无力的”。市场经济条件下，由于生产资料所有制形式的多样性，带来了分配方式的多样化，物质利益作为调节经济生活的有效杠杆，发挥着不可替代的作用。政党是不同阶层利益、愿望和要求的组织化，当前，发生在党员身上的许多思想问题都和他们的切身利益有关。作为社会的人，党员也有他们生活、生存、发展等各方面的利益需求，利益是他们行为的动力源，利益产生动机，动机支配行动。因此，运用物质利益原则分析入党的利益趋向显得尤为重要，在这点上必须彻底体现唯物主义精神。

　　3.尊重企业自主生产经营活动。现代企业对于生产经营活动拥有完全的自主权利，非公企业给予党员更好的经济收入、管理职位和荣誉称号，这也是企业经营管理的方式和手段之一，属于企业自身行为。企业经营讲究投入与产出，通过利益引导来发展和培养一批业务骨干成为党员，在生产经营中发挥先锋模范作用，在关键岗位为企业出谋划策，还能给企业带来更多的经济、政治和社会效益。

　　入党和追求正当利益两者既然不矛盾，如果入了党能得到更多的利益，何乐而不为呢？对党员除了要继续坚持提倡“吃苦在前，享受在后”的优良传统，我们也应该理直气壮的让党员首先成为利益的受益者，进一步增强党的号召力和凝聚力，从而把更多愿意入党、符合条件的各阶层的优秀分子吸引进党内。革命时期，我们还提出了“打土豪，分田地”的口号，把革命奋斗目标与人民群众的切身利益紧紧联系在一起，激发革命斗志。目前非公企业中的工人，主要是从原国有企业改制后的工人、吸收的下岗工人和农村进城务工人员，他们中的大部分党员生活还存在很多实际困难，我们更应积极建立健全党内激励和帮扶机制，使他们进一步坚定理想信念。

　　但是，在运用利益激励的同时，以下几个问题要引起高度重视：

　　1.发展党员工作绝对不能唯利益化。党性宗旨观教育和利益驱动都是思想政治工作的有效手段，党性教育是根本，利益驱动是有效手段，两者有区别，又相互补充。发展党员工作绝不能简单地认为“金钱万能”，只讲利益驱动，给钱、给物、给职位，就无视党性教育的作用。要正确把握发展党员工作的客观规律，既重视运用物质利益原则，又注重思想教育，引导入党积极分子树立正确的利益观，在自觉维护国家利益、集体利益的前提下，获取个人的正当利益。

　　2.要正确看待非公企业主抓党建工作的动机。在调研中发现一个有意思的现象，一般重视党建工作的企业，在当地都是经济效益好、发展势头旺的“明星企业”，但是很多企业主却不是党员，问其原因，多数避讳莫深，一些企业主明确的表示重视党建工作是为了“搭建企业和政府之间的桥梁”、“给企业贴一道金字招牌”等等。在社会主义市场经济条件下，企业主的这些顾虑和想法是正常和客观存在的，上级党组织在抓非公企业党建工作的时候，只有通过进一步发挥党员和党组织在企业中的作用，才能引导企业主认识到发展党员、重视党建工作与企业发展之间的良性互动关系，才能自觉主动的开展党建工作。