一、创新观念，进一步确立机关党建工作的新思路

　　推进机关党建工作创新，第一位的在于转变观念，确立新的思路。工作中要重点把握 “三点”：一要明确机关党建工作的出发点，始终站在解放和发展生产力的高度，服从服务于经济建设中心和党委政府工作大局。二要把握机关党建工作的立足点，围绕经济建设和部门业务工作，充分发挥党组织的引领带动作用和党员的先锋示范作用。三要找准机关党建工作与经济工作的结合点，主动“渗透”，积极“融入”，加强“对接”。

　　二、规范管理，进一步创新机关党建工作新机制

　　1.建立完善党建工作领导机制。建立健全机关党建工作责任制，进一步明确党组、机关党委、基层党支部的职责，明确第一责任人、直接责任人、具体责任人的责任，切实解决机关党建工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的问题。突出抓好党员领导干部的示范作用，努力做到“四个带头”，即带头参加机关党组织开展的活动，带头做好机关党组织安排的工作，带头执行机关党组织的决议，带头接受党组织和党员的监督。

　　2.建立完善党建工作运行机制。从实践看，要重点建立“四项机制”：一是工作推动机制。在工作安排上，坚持紧贴机关工作中心谋划机关党的建设；在工作方式上，把重点突破与全面推进结合起来，坚持一般工作抓提高，创新工作求突破，并充分整活各种资源，扩大党建工作的触角和领域；在工作要求上，把总体要求与分类指导结合起来，推进机关党建工作的协调发展。二是制度落实机制。机关党建制度多为实体性要求，缺乏程序性规定，要在每项新的制度出台的同时，研究相应的工作推进措施，明确相关的程序规定，使制度更加科学可操作。三是检查考核机制。要根据党组织的工作目标，把“软任务”变成“硬指标”。要坚持党建工作目标督查、绩效考核相结合，定性考核与定量考核相结合，并实行有关工作“一票否决”。加强考核成果的运用，把党建目标考核情况作为评价干部实绩、评先奖优的重要依据。四是激励关怀机制。要尊重党员、关心党员、服务党员，发挥党员在党内生活中的主体作用，以激发党员政治热情，引导党员启动内力、提升素质、干好工作。

　　3.建立完善党建工作保障机制。要按照干部选拔任用工作的有关规定和“一岗双责”的要求，坚持德才兼备、以德为先，选拔配备好机关党组织的书记。要重视机关党务工作者的培养、使用、交流，有意识地安排机关业务工作骨干做党务工作，促进党务工作与经济工作、业务工作更好地结合，同时定期安排党务干部的轮岗交流。

　　三、创新方法，进一步激发机关党建工作新活力

　　1.创设机关党支部架构设置。要积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式，着重创新以工作性质、职能归口、领导分工、工作范围为一体的支部架构，把党支部和党小组建在同类的处室上，建在工作一线，由处室党员主要负责人担任党支部书记或党小组长，实现党的组织全覆盖和党的工作全覆盖。

　　2.创优机关党建活动的方式方法。首先，要设置科学合理的教育内容。教育内容要既体现统一要求，又体现个体需求。其次，要探索灵活多样的教育形式。坚持“研究式”、“探讨式”、“情景式”的学习方法，提高学习的主动性；坚持“走出去，请进来”的开放学习模式，发挥各类教育资源的作用；坚持正面宣传为主与利用“反面典型”警示相结合的方法，增强学习教育的实际效果；坚持发挥传统的阵地与现代传媒互补优势，拓展学习空间，使党员教育更广泛、生动、直观。第三，要加强党的组织生活管理。根据机关工作热点难点问题和党员队伍思想实际，制定组织生活计划，确定组织生活内容，认真开展批评和自我批评。党员领导干部要带头参加组织生活，确保始终处在组织和制度的监督约束之中。

　　3、创新用活党建活动载体。借助活动载体开展党建工作，是推进机关党建工作创新的有效手段。运用载体要注重突出特点，展示个性，在“借”字上下功夫。要学会“借机造势”，善于结合党和国家的大事、要事开展党的工作；“借势发力”，善于在党组关注的工作中强化党的工作；“借题发挥”，善于在主题活动中升华党的工作；“借体生根”，善于在各种创建活动中夯实党的工作基础。力求在一个阶段找准一个中心，一个时期抓住一个重点，结合部门工作实际，以开展各类主题活动等多种形式，彰显工作特色，着力打造机关党建“品牌工程”。